Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

квалификационные требования

к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Когалыма

(утверждены распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты города Когалыма от 01.11.2013 №11-р, редакции от16.02.2018 № 05-р)

1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Когалыма установлены на основе квалификационных требований для замещения должностей муниципальных службы в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 №113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре».

2. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Когалыма необходимо иметь:

2.1. Для должностей муниципальной службы высшей группы:

- высшее образование;

- не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

2.2. Для должностей муниципальной службы главной группы:

- высшее образование;

- не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

2.3. Для должностей муниципальной службы ведущей группы:

- высшее образование;

- без предъявления требований к стажу.

2.4. Для должностей муниципальной службы старшей группы:

- профессиональное образование;

- без предъявления требований к стажу.

3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям.

3.1. Муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функции «руководитель», должны знать и уметь применять на практике:

- государственный язык Российской Федерации (русский язык);

- Конституцию Российской Федерации;

Федеральный закон от 06.10.2003 №131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

законодательство о противодействии коррупции;

- гражданское, трудовое, бюджетное, налоговое, административное и другое (необходимое для качественного исполнения возложенных должностных обязанностей) законодательство Российской Федерации;

- Устав (Основной закон) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», иные правовые акты, регулирующие отношения в сфере муниципальной службы;

- Устав города Когалыма;

- Положение о Контрольно-счетной палате города Когалыма, Регламент Контрольно-счетной палаты города Когалыма, иные правовые акты, регламентирующие организацию деятельности Контрольно-счетной палаты города Когалыма;

- решения Думы города Когалыма, распоряжения и приказы председателя Контрольно-счетной палаты города Когалыма;

- инструкцию по делопроизводству;

- формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления;

- этику делового общения;

- правила внутреннего трудового распорядка Контрольно-счетной палаты города Когалыма;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

3.2. Муниципальные служащие, замещающие ведущие и старшие должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функций «специалист», должны знать и уметь применять на практике:

- государственный язык Российской Федерации (русский язык);

- Конституцию Российской Федерации;

Федеральный закон от 06.10.2003 №131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

законодательство о противодействии коррупции;

- Устав (Основной закон) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- Устав города Когалыма;

- инструкцию по делопроизводству;

- формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления;

- этику делового общения;

- правила внутреннего трудового распорядка Контрольно-счетной палаты города Когалыма;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам.

4.1. Муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функции «руководитель», должны иметь:

- способность постановки стратегических и тактических целей Контрольно-счетной палаты города Когалыма, организации и обеспечения их достижения;

- способность оперативного принятия и реализации управленческих решений;

- способность к адаптации в новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

- способность эффективно организовывать деятельность подчиненных, направлять их на обеспечение выполнения задач и функций (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу), рационально использовать их знания и опыт, повышать их квалификацию, создавать им необходимые условия для работы;

- способность систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации;

- навыки эффективного планирования работы;

- проведения комплексных проверок финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации;

- осуществления компиляции и трансформации финансовой информации;

- умение анализировать финансово-хозяйственную деятельность предприятия, учреждения, организации;

- планирования и документирования аудита;

- владения методами проведения предварительного, текущего и последующего контроля и анализа исполнения местного бюджета;

- владения методикой выявления, исследования, диагностирования проблемы при анализе конкретных ситуаций, формулировки целей, определения задач, предложения способов их решения и оценки ожидаемых результатов;

- владения основными и специальными методами анализа информации в сфере финансово-хозяйственной деятельности и имущественных отношений;

- подготовки справок, обзоров и аналитических документов по вопросам контрольной деятельности;

- владения приемами консультационной, методической деятельности в рамках своих должностных полномочий;

- владения методикой и приемами работы с письмами, жалобами, заявлениями граждан и иными субъектами отношений в сфере контрольной деятельности;

- способность ведения деловых переговоров, навыки публичного выступления;

- способность владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов;

- способность грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным;

- способность организации работы по эффективному взаимодействию с представителями государственных органов и органов местного самоуправления;

- навыки работы на компьютере, в том числе в сети «Интернет», а также в информационно-правовых системах;

- способность к систематическому повышению своей квалификации.

4.2. Муниципальные служащие, замещающие ведущие и старшие должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функций «специалист», должны иметь:

- способность к постановке целей, задач и нахождению путей их реализации;

- навыки эффективного планирования работы;

- осуществления компиляции и трансформации финансовой информации;

- умение анализировать финансово-хозяйственную деятельность предприятия, учреждения, организации;

- планирования и документирования аудита;

- подготовки справок, обзоров и аналитических документов по вопросам контрольной деятельности;

- владения приемами консультационной, методической деятельности в рамках своих должностных полномочий;

- владения навыками делового письма;

- самоорганизации;

- хранения служебной документации;

- профессиональной этики;

- грамотности;

- самообразования;

- навыки работы на компьютере, в том числе в сети «Интернет», а также в информационно-правовых системах;

- стремление к систематическому повышению своей квалификации.

5. Квалификационные требования являются основанием при:

- оценке служебной деятельности муниципального служащего в период проведения аттестации;

- ротации кадров муниципальной службы;

- отборе кандидатур для занесения в кадровый резерв муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города Когалыма;

- определении кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы.

6. Все установленные квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими Контрольно-счетной палаты города Когалыма отражаются в должностной инструкции. Должностной инструкцией могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

_________________