Официальный сайт
органов местного самоуправления
города Когалыма

Виртуальная приемная

Порядок выдачи решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации



Решение о сохранении среднего месячного заработка выдается гражданам, зарегистрированным в центре занятости населения:

v в целях поиска подходящей работы;

v в качестве безработного гражданина.

     Решение о сохранении среднего месячного заработка выдаётся центром занятости населения в соответствии с

1)Трудовым кодексом Российской Федерации:

       за третий месяц со дня увольнения в случае, если они не будут трудоустроены, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

       за четвертый, пятый и шестой месяцы в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации;

2)Федеральным законом от 27.07.2004 года №79-ФЗ « О государственной гражданской службе РФ»

       за пятый и шестой месяц со дня увольнения, в соответствии с частью 3.2 статьи 37 ФЗ

       Решение о сохранении среднего месячного заработка принимается специальной комиссией, которая рассматривает каждый отдельный случай и коллегиально принимает решение о выдаче (отказе) решения гражданину.

Решение о сохранении среднего месячного заработка за уволенным работником принимается в случаях:

  • постановки гражданина на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы и в качестве безработного (далее – зарегистрированный гражданин) не позднее четырнадцати рабочих дней (в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации) со дня его увольнения из организации в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации, либо не позднее четырнадцати рабочих дней (в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации, с частью 3.2 статьи 37 ФЗ « О государственной гражданской службе РФ»),
  • наличия подтверждения (в случае переезда гражданина в Ханты-Мансийский автономный округ – Югру, или из другого муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры) постановки гражданина на регистрационный учет в органах службы занятости населения не позднее четырнадцати рабочих дней (в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации) со дня его увольнения из организации в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации или не позднее четырнадцати рабочих дней (в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации, с частью 3.2 статьи 37 ФЗ « О государственной гражданской службе РФ») в центре занятости населения по прежнему месту жительства;
  • посещения ищущим работу гражданином центра занятости населения не реже двух раз в месяц для получения предложений подходящей работы, отсутствия нарушений без уважительных причин сроков явки на переговоры с работодателями;
  • посещения безработным гражданином центра занятости населения в установленные сроки (гражданин не имел нарушений условий и сроков перерегистрации без уважительных причин), отсутствия нарушений без уважительных причин сроков явки на переговоры с работодателем ( в течение трех дней со дня направления центром занятости);
  • отсутствия со стороны гражданина одного отказа от подходящей работы или от одного приглашения в центр занятости населения для ее предложения;
  • не трудоустройства гражданина (отказано работодателем при рассмотрении его кандидатуры по направлению центра занятости населения, или отсутствие подходящей работы).

      При рассмотрении комиссией вопроса о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка дополнительно учитываются представленные гражданами документы:

ü подтверждающие самостоятельный поиск работы (скриншот отправленных резюме в организации, отметка о приеме резюме в организации, отметка об отказе работодателя от предлагаемой кандидатуры и т.д.);

ü об обучении по очно-заочной (вечерней) или заочной форме в учреждении профессионального образования в период трудоустройства (справку-вызов на учебу и справку-подтверждение об успешном окончании сессии и т.д.);

ü справка об уходе за больным нетрудоспособным членом семьи в период трудоустройства гражданина;

ü подтверждающие наличие исключительных обстоятельств, в связи с которыми они могли бы претендовать на сохранение среднего месячного заработка в период трудоустройства ( отсутствие средств к существованию; тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения; наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию и т.п)

Решение о сохранении среднего месячного заработка за уволенным работником

не принимается в следующих случаях:

  • не своевременной постановки на регистрационный учет в центре занятости населения, позднее установленных законодательством сроков (статьи 178, 318 Трудового кодекса Российской Федерации часть 3.2 статьи 37 ФЗ « О государственной гражданской службе РФ»);
  • посещения ищущим работу гражданином центра занятости населения реже 2-х раз в месяц для получения предложений подходящей работы;
  • нарушения без уважительных причин сроков явки на переговоры с работодателями;
  • нарушение гражданином условий и сроков перерегистрации без уважительных причин;
  • один отказ гражданина от подходящей работы и (или) один отказ от приглашения в центр занятости населения для предложения подходящей работы.

Решение об отказе принимается по указанным случаям только за период (месяц), в котором были допущены указанные в настоящем пункте нарушения и в следующем месяце не трудоустройства не учитываются.

Нарушения, допущенные в первые три месяца со дня увольнения, учитываются при принятии решения о сохранении среднего месячного заработка за уволенным работником за четвертый месяц не трудоустройства.