ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОГАЛЫМА
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

От 	«26»		сентября		2016	г.	 № 	2377	

О внесении изменений
в постановление Администрации
города Когалыма от 25.09.2015 №2883

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства культуры Российской Федерации                    от 05.05.2014 №763 «Об утверждении перечней должностей и профессий работников Федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности», приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.01.2013         №4-нп «Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений и государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», Уставом города Когалыма:

1. В постановление Администрации города Когалыма от 25.09.2015 №2883 «Об утверждении Положения об оплате труда и стимулирующих выплатах работников муниципальных учреждений культуры и молодежной политики города Когалыма» (далее – постановление) внести следующие изменения:

1.1. Подпункт 2.1 пункта 2 Приложения к постановлению (далее – Положение) изложить в редакции согласно приложению  к настоящему постановлению; 

1.2. Подпункт 2.3 пункта 2 Положения изложить в следующей редакции:
«2.3. В целях поощрения работников за выполненную работу и стимулирование их к качественному результату труда Положением предусматриваются стимулирующие выплаты:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет;
выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год), иные премиальные выплаты (за выполнение важных плановых мероприятий, заданий, поручений).».
1.3. Подпункт 2.3.4 пункта 2 Положения изложить в следующей редакции:
«В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении производятся премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год), иные премиальные выплаты (за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений).
Премия по итогам работы за месяц осуществляется работникам учреждения к должностному окладу (окладу) за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.
Премия по итогам работы за год выплачивается работникам учреждения, принявшим непосредственное участие в оказании услуг для исполнения муниципального задания, доведенного учреждению культуры на текущий финансовый год при условии 100% его исполнения.
Премия по итогам работы за год выплачивается работникам учреждения, отработавшим полный календарный год, а также работникам, отработавшим неполный календарный год по причинам: вновь принятым на работу; уволившимся с работы в связи с призывом на военную службу в армию; поступлением в учебное заведение; уходом на пенсию; увольнением по собственному желанию; ушедшим в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком пропорционально фактически отработанному времени в календарном году.
Премия за выполнение важных плановых мероприятий, заданий, поручений выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью их поощрения за оперативность и качественный результат труда. 
Перечень иных премиальных выплат (за выполнение важных плановых мероприятий, заданий, поручений), порядок, условия их осуществления, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учётом требований настоящего Положения.
Премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты (за выполнение важных плановых мероприятий, заданий, поручений) производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Когалыма, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг в виде субсидий, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности. 
Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
Основанием для премиальных выплат является приказ руководителя учреждения с указанием размера премиальной выплаты.
Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.».

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016.

3. Отделу финансово-экономического обеспечения и контроля Администрации города Когалыма (А.А.Рябинина) направить в юридическое управление Администрации города Когалыма текст постановления и приложение к нему, реквизиты, сведения об источнике официального опубликования в порядке и сроки, предусмотренные распоряжением Администрации города Когалыма от 19.06.2013 №149-р «О мерах по формированию регистра муниципальных нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» для дальнейшего направления в Управление государственной регистрации нормативных правовых актов Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

4. Опубликовать настоящее постановление и приложение к нему в газете «Когалымский вестник» и разместить на официальном сайте Администрации города Когалыма в сети информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» (www.admkogalym.ru). 

5. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Исполняющий обязанности
Главы города Когалыма						Р.Я.Ярема
Приложение 
к постановлению Администрации
города Когалыма
от 26.09.2016 №2377

2.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 31.08.2007 №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (таблица 1), от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих» (таблица 2), от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (таблица 3).

Таблица 1
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Размеры минимальных должностных окладов	
Контролер билетов; смотритель музея	Без квалификационной категории. Требования: среднее общее образование без предъявления требований к стажу работы; среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу.	6019	
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов	
Заведующий костюмерной	Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 3 лет либо начальное профессиональное образование или среднее общее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.	6172	
	Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	6696	
Аккомпаниатор; контролер-посадчик аттракциона	Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы; среднее профессиональное образование (техническое) без предъявления требования к стажу работы.	6172	
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы.	6172	
	Вторая квалификационная категория. Требования: высшее образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка не менее 2 лет.	6405	
	Первая квалификационная категория. Требования: высшее образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка II категории не менее 3 лет.	6696	
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов	
Администратор	Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.	8130	
Звукооператор	Вторая квалификационная категория. Требования: высшее образование (культуры и искусства, техническое), стаж работы в должности звукооператора, осуществившего звуковое решение не менее 2 полнометражных фильмов, не менее 2 лет.	8130	
	Первая квалификационная категория. Требования: высшее образование (культуры и искусства, техническое), стаж работы в должности звукооператора II категории, осуществившего звуковое решение не менее 4 полнометражных фильмов, не менее 3 лет.	9239	
Аранжировщик	Вторая квалификационная категория. Требования: высшее образование (музыкальное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.	8500	
	Первая квалификационная категория. Требования: высшее образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в должности аранжировщика второй категории.	9239	
Аккомпаниатор-концертмейстер; артист-вокалист (солист)	Вторая квалификационная категория.	8500	
	Первая квалификационная категория.	9239	
	Высшая квалификационная категория.	9609	
	Ведущий мастер сцены.	9978	
Художник-декоратор; художник по свету; художник-конструктор	Вторая квалификационная категория.	7982	
	Первая квалификационная категория.	8648	
	Высшая квалификационная категория.	9239	
Специалист по методике клубной работы	Вторая квалификационная категория.	7982	
	Первая квалификационная категория.	8648	
	Ведущий специалист.	9239	
Методист клубного учреждения, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, методист по музейно-образовательной деятельности	Без квалификационной категории. Требования: высшее образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет	7982	
	Вторая квалификационная категория.	8500	
	Первая квалификационная категория.	8869	
	Ведущий методист.	9239	
Художник-постановщик	Первая квалификационная категория.	7982	
	Высшая квалификационная категория.	9239	
Методист по составлению кинопрограмм	Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы	7982	
	Вторая квалификационная категория	8500	
	Первая квалификационная категория.	8869	
	Ведущий методист, редактор.	9239	
Библиотекарь; библиограф; главный библиограф; методист библиотеки, музея	Без квалификационной категории. Требования среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или среднее общее образование без предъявления требований к стажу работы.	8130	
	Вторая квалификационная категория.	8500	
	Первая квалификационная категория.	8869	
	Должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	9239	
	Должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "главный"	9609	
Экскурсовод;
Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности	Без квалификационной категории. Требования высшее или среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы.	8130	
	Вторая квалификационная категория.	8869	
	Первая квалификационная категория.	9609	
Специалист по учетно-хранительской документации;	Без квалификационной категории. Требования: высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет.	8130	
	Вторая квалификационная категория.	8648	
	Первая квалификационная категория.	9164	
	Ведущий специалист.	9609	
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов	
Главный режиссер; главный балетмейстер; главный художник; заведующий музыкальной частью	Требования к квалификации: высшее образование (по направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.	10748	
Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик	Первая квалификационная категория.	10748	
	Высшая квалификационная категория.	11643	
Художественный руководитель	Требования к квалификации. Высшее образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности главного режиссера (дирижера, балетмейстера) не менее 3 лет или в должности режиссера (дирижера, балетмейстера) - постановщика, артиста, руководителя творческого подразделения в сфере исполнительских искусств не менее 5 лет.	10748	
Звукорежиссер	Вторая квалификационная категория.	10748	
	Первая квалификационная категория.	11643	
Балетмейстер	Вторая квалификационная категория.	10748	
	Первая квалификационная категория.	11643	
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха; центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	Требования к квалификации.
Высшее образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы не менее 5 лет.	10748	
Режиссер массовых представлений	Требования к квалификации
высшее образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.	9852	
	Вторая квалификационная категория.	10389	
	Первая квалификационная категория.	11017	
	Высшая квалификационная категория.	11643	
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы	9852	
	Вторая квалификационная категория. Требования:	10748	
	Первая квалификационная категория	11643	
Заведующий отделом (сектором) библиотеки; Заведующий филиалом библиотеки	Без квалификационной категории. Требования: высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет	11643	
Главный хранитель фондов, главный хранитель музейных предметов	Без квалификационной категории. Требования: высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет	11643	
Заведующий отделом (сектором) музея	Без квалификационной категории. Требования: высшее образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	11643	
Заведующий художественно-оформительской мастерской	Требования к квалификации. Высшее образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 5 лет.	9852	

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

Таблица 2
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов	
Первый квалификационный уровень	4836	
Второй квалификационный уровень	5056	
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов	
Первый квалификационный уровень	6042	
Второй квалификационный уровень	6155	
Третий квалификационный уровень	6326	
Четвертый квалификационный уровень	6441	
Пятый квалификационный уровень	6554	
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов	
Первый квалификационный уровень	7889	
Второй квалификационный уровень	8400	
Третий квалификационный уровень	8692	
Четвертый квалификационный уровень	8911	
Пятый квалификационный уровень	9131	
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов	
Первый квалификационный уровень	9748	
Второй квалификационный уровень	10634	
Третий квалификационный уровень	11521	

Должностные оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Таблица 3
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 141 рублей	
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 209 рублей	
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 410 рублей	
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 620 рублей	
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 009 рублей	
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 208 рублей	
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 418 рублей	
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6 017 рублей	

_________________________