Памятки о последствиях неформальной занятости

О нелегальных трудовых отношениях

Нелегальная занятость – это вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды.

Трудовым кодексом РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (статья 15 ТК РФ). К признакам трудовых отношений законодательство относит следующее: выполнение работы на постоянной основе, подчинение сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы у работодателя, выполнение сотрудником работы в соответствии с указаниями работодателя, получение денежного вознаграждения за выполненную работу ежемесячно в одном и том же размере и др.

Риски работы без заключения трудового договора:

- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости;

- риск не получить гарантированный размер заработной платы (не всегда работодатель выплачивает в полном размере сумму, которую обещал, и принудить его выплатить полагающиеся суммы, как и доказать виновность работодателя, бывает крайне сложно, в том числе и в суде);

- работник лишает себя возможности получать: оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, выплаты в связи с отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, выходного пособия при увольнении по сокращению штата и др.;

- при наступлении страхового случая (несчастный случай на производстве) работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- у работника отсутствуют доплаты за вредные (опасные) условия труда, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные часы;

- работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Социальный фонд России, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте, поскольку
не формируются трудовой стаж и пенсионные накопления.

Кроме того, для работника, работающего не официально, предусмотрена налоговая ответственность, так согласно ст. 122 НК РФ неуплата или неполная уплата сумм налога влечет взыскание штрафа в размере 20% от неуплаченной суммы налога.

Как защитить свои трудовые права?

v    Обратиться к работодателю с письменным заявлением о заключении с Вами трудового договора и (или) о признании правоотношений трудовыми.

            В случае отказа работодателя оформить в письменной форме трудовой договор, Вы вправе обратиться в одну из следующих инстанций:

v    в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре через сайт «Онлайнинспекция.рф», используя сервис «Сообщить о проблеме»;

v    в городской суд с исковым заявлением о признании правоотношений трудовыми;

v    в УФНС России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре на сайте https://www.nalog.gov.ru/rn86/ раздел «Контакты и обращения» / «Обращения граждан и организаций» / «Обратиться в ФНС России».

v    сообщить о работодателе, уклоняющемся от оформления трудовых отношений в отдел по труду и занятости управления экономики Администрации города Когалыма по телефонам: 8 (34667) 93785, 93817.

О мерах ответственности за несоблюдение требований трудового законодательства

Штраф работодателям-рецидивистам

ч. 5 ст. 5.27 кодекса об административных правонарушениях предусмотрен штраф для работодателя, не заключающего трудовые договора с работником, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 тыс. до 5 тыс. рублей; на должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. рублей. При этом, если работодатель ранее подвергался административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5 тыс. рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, ИП - от 30 тыс. до 40 тыс. рублей; на юридических лиц - от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.

Нежелание заключать трудовой договор

Также существует ответственность для работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; на ИП - от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; на юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

Расширение ответственности за невыплату зарплаты

ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях устанавливает ответственность за невыплату заработной платы и прочих положенных выплат при отсутствии признаков состава преступления. Уголовный кодекс РФ вводит уголовную ответственность за задержку выплату заработной платы свыше двух месяцев. Но если работодатель задерживает зарплату и платит раз в два месяца, то ранее он мог чувствовать себя в зоне комфорта, т.к. никакой ответственности за данные деяния не нёс. Теперь же подобные действия влекут предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, на ИП – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Притом это санкции за одно выявленное правонарушение. В случае рецидива санкции значительно возрастают, административный штраф на должностных лиц в этом случае от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; на ИП - от 10 тыс. до 30 тыс. рублей; на юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

Задержку зарплаты компенсируют деньгами

Теперь за задержку выплаты заработной платы начисляются проценты в пользу работника. Это правило внесено в ст. 236 Трудового кодекса РФ. Теперь за каждый день задержки заработной платы работник вправе потребовать процентов в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы долга до дня полного фактического погашения долга работодателем. При этом обязанность выплачивать проценты возникает независимо от наличия или отсутствия вины работодателя.

Нелегальная (неформальная или теневая) занятость — актуальная проблема современной трудовой практики. Отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые работники по- прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.

Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений - задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения.

Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договорённости, без заключения трудового договора. Данный вид трудовых отношений обычно возникает по инициативе работодателя, чтобы уклонится от уплаты налогов. Работодатель выплачивает заработную плату наличными, не думая о последствиях «серого» заработка для своего работника. Но бывают случаи, когда работник сам проявляет инициативу для нелегального трудоустройства.

Причинами могут быть: отсутствие специального образования и квалификации, а также опыта работы, гибкий график работы, совмещение с основной учёбой, дополнительный доход, снижение суммы алиментов и т.д.

Отсутствие легальных трудовых отношений приводит к ряду последствий, при которых страдает в первую очередь работник.

Очень часто такими последствиями являются:

✓        отсутствие выплат по больничному листу,

✓        отказ при получении кредита,

✓        абсолютное лишение социальных гарантий,

✓        отсутствие расчётных при увольнении,

✓        неполучение отпускных или вовсе лишение возможности на отпуск,

✓        в случае конфликта с работодателем невозможность защитить свои интересы,

✓        лишение пенсионных отчислений.

✓         

Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий:

•        оформить приказ о приёме на работу (ст. 68 ТК РФ);

•        заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ);

•        провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ);

•        провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212).

Также в настоящее время очень популярна так называемая «смешанная» занятость. В данном случае работодатели выплачивают заработную плату работникам, принятым на работу по трудовому договору, но сверх суммы небольшого «белого» оклада неофициально выплачивают «серую» заработную плату, что также является грубым нарушением.

В ряде случаев стороны трудового договора в нарушение закона намеренно не оформляют трудовой договор, чтобы скрыть факт трудоустройства работника и получение им зарплаты, в целях неуплаты налогов, задолженностей и по другим причинам. Однако, уклонение работодателей от заключения трудовых договоров является одним из наиболее существенных нарушений прав граждан, поскольку влечёт за собой невозможность реализации ими предусмотренных законом гарантий.

✓     Получаешь зарплату в конверте, работаешь подпольно. Отдыхаешь и болеешь за свой счёт!

✓     Только с белой зарплаты формируется ваша будущая пенсия.

Основа Вашей будущей пенсии - это страховые взносы, которые уплачиваются за вас в Социальный фонд России. При серых схемах оплаты труда страховые взносы либо уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем. В этих случаях средства на пополнение вашего лицевого счета в Социальном фонде России не поступают или ваша будущая пенсия формируется в минимальном размере.

✓     Убедитесь, что работодатель уплачивает страховые взносы на вашу будущую пенсию! Уплаченные страховые взносы фиксируются на индивидуальном лицевом счёте, который Социальный фонд России открывает каждому работающему гражданину. Эти взносы формируют ваши пенсионные права. В будущем они определяют размер вашей пенсии. Чем выше белая зарплата, тем больше будет пенсия. Проверяйте состояние индивидуального лицевого счета, чтобы узнать, перечисляет ли за вас работодатель страховые взносы в надлежащем объёме.

✓ Легализуйте свой бизнес! Если вы работаете на себя вам необходимо легализовать свой бизнес, став индивидуальным предпринимателем или страхователем. После этого вы сможете уплачивать страховые взносы на себя и своих работников. Только в этом случае будут формироваться пенсионные права.

Одним из распространённых проявлений неформальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми - когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

ВАЖНО! При неформальной занятости официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовая занятость действует только лишь на основе устных договорённостей.

Люди, работающие без официально оформленных трудовых отношений, находятся в уязвимом положении.

✓    Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии.

✓    С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.

✓    Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты).

:

✓    гражданин может не получить оплату за труд в случае любого конфликта с работодателем;

✓    не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно не получает отпускные,

✓    не оплачивается листок нетрудоспособности;

✓    не оплачивается в полном объёме расчёт при увольнении (компенсация за отпуск не будет начислена).

НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ
Последствия не заключения трудового договора для
работодателя и работника в 2025 году

Основными проявлениями неформальной занятости являются:

✓     отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;

✓     существование «серых» схем и расчётов в наличной форме при оплате труда;

✓     уклонение от уплаты страховых взносов;

✓     подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

✓     получать заниженную оплату труда;

✓     не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

✓     не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

✓     не получить оплату листка нетрудоспособности;

✓     не получить в полном объёме пособие по безработице;

✓     полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребёнком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);

✓     получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

✓     не получить расчёт при увольнении;

✓     получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке;

✓     получить отказ в выдаче визы;

✓    

Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.

В масштабах государства неформальная занятость ведёт к недополучению налогов, страховых выплат, ограничивая возможность развития государственной социальной политики.

Практика применения нелегальной занятости имеет негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей - нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении.

Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений - работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

На сегодняшний день во всех российских регионах актуальной является проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.

Согласно оценке, четверть работоспособных граждан, не имея доступа к современным рабочим местам с достойным заработком, вытеснены в сферу неформальной занятости, для которой характерны невысокие квалификационные требования. Неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений, как правило, обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством.

При этом работник, работающий без официального оформления трудовых отношений, лишается социальных гарантий и льгот, ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплатабольничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей.

Кроме того, в такой ситуации «страдает» и городской бюджет, который вследствие неуплаты налогов (НДФЛ) недополучает значительную сумму денег, из которых финансируется содержание и благоустройство городских территорий, дорог, детских образовательных и дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования (спортивные и художественные школы), объектов культуры и спорта, а также заработная плата педагогов, воспитателей, тренеров. Все это в конечном счёте влияет на уровень комфорта городской среды и качества жизни в городе.

Многие работодатели нанимают работников без оформления трудовых отношений или заключает с ними срочные гражданско-правовые договоры, пытаясь сэкономить на налогах. всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, а также наличие трудовых отношений с работниками. Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлён в своих правах работодателем.

Памятка выпускнику о негативных последствиях теневой
Занятости

Нелегальная (неформальная или скрытая) занятость - актуальная проблема современной трудовой практики в России. Отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые жители по- прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.

со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации

(далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. При этом заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьёй 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьёй 67 ТК РФ определено, что трудовой договор заключается только в письменной форме, который подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

В связи с изложенным, при трудоустройстве гражданам следует проявлять правовую грамотность и требовать от работодателя оформления трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ, так как получаемые работниками теневого сектора кажущиеся «преимущества» на самом деле оборачиваются большими проблемами, в том числе отсутствием трудовых прав и социальных гарантий.

В соответствии со статьёй 5.27. Кодекса об административных правонарушениях РФ:

1.   Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа:

•      на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

•      на    лиц,    осуществляющих      предпринимательскую      деятельность     без

образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

•      на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2.   Совершение указанного административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечёт наложение административного штрафа:

•      на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет;

•      на    лиц,    осуществляющих      предпринимательскую      деятельность     без

образования юридического лица, от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

•      на юридических лиц от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3.   Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечёт наложение административного штрафа:

•      на граждан в размере от трёх тысяч до пяти тысяч рублей;

•      на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4.  Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечёт наложение административного штрафа:

•      на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

•      на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

•      на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5.  Совершение указанных административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечёт наложение административного штрафа

•        на граждан в размере пяти тысяч рублей;

•        на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

•        на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

•        на юридических лиц от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6.  Руководитель организации и главный бухгалтер, а также другие должностные лица, оформляющие первичные учётные документы, могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 199 Уголовного кодекса Российской Федерации (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации).

В информационном письме Федеральной налоговой службы от 02.12.2009 № 3-5-04/1774, говорится, что если налогоплательщик обязан представить, но не представил налоговую декларацию по налогу на доходы физических лиц, то он несёт ответственность, предусмотренную пунктом 1 статьи 119 Налогового кодекса Российской Федерации — штрафу в размере 5% от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для её предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. рублей.

В случае уклонения от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица наступает ответственность граждан по ч. 1 ст. 198 УК РФ — от штрафа в размере 100 тыс. рублей до лишения свободы на срок до 3-х лет.

НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ -
угроза стабильному развитию и социальной
защищённости граждан

С 1 января 2024 года вступил в силу новый закон «О занятости населения в Российской Федерации» (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Отдельная глава в нем посвящена мерам борьбы с нелегальной (теневой) занятостью - осуществлению трудовой деятельности в обход установленных правил оформления трудовых отношений.

Нелегальная (незаконная) занятость - это вид занятости гражданина, при котором факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Это происходит по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон.

Примерами теневой занятости являются: зарплата в конвертах, работа без трудового договора, по устной договорённости, подмена трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми.

Причины, почему люди переходят в неформальную занятость:

•     низкая правовая культура населения,

•     невозможность устроиться по трудовому договору (большая конкуренция, нежелание работодателя выплачивать налоги, обязательные взносы в Социальный фонд России);

•     гибкий график работы;

•     дополнительный доход;

•     пример друзей;

•     нежелание работать под надзором начальства или в коллективе;

•     устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации).

Молодёжь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учёбу и иную деятельность.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

•     получить заниженную оплату труда;

•     не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

•     не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

•     не получить расчёт при увольнении;

•     не получить оплату листка нетрудоспособности в случае заболевания, выплаты в отпуске по уходу за ребёнком (декретный отпуск);

•     не получить социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором (в случае увольнения по сокращению штатов и т.д.);

•     не получить пенсионные выплаты при достижении пенсионного возраста;

•     не получить должного расследования несчастного случая на производстве;

•     не получить кредит;

•     не получить визу.

Зачастую работник понимает, что совершил ошибку, работая нелегально, только при выходе на пенсию. Социальный фонд России производит пенсионные выплаты только официальным работникам, за которых работодатели перечисляли обязательные страховые взносы в фонд, из которых формируется пенсия.

Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в нелегальные трудовые отношения, чтобы избежать негативных последствий.

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ

о последствиях за нарушение норм трудового законодательства, в части
неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений
с работником

Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных
на устной договоренности, без заключения трудового договора, без официальной выплаты заработной платы (полностью или частично) и связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды.

Уклоняясь от уплаты налогов и взносов в Социальный фонд России, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, организации ухудшают социальное обеспечение своих работников. От размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья, затратах на обучение детей, на лечение.

Согласно части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее – КоАП РФ) нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на:

должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

юридических лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно части 2 статьи 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на:

должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

юридических лиц – от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

Согласно части 3 статьи 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным
к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на:

граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей;

должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Согласно частей 4 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на:

должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

В соответствии с частью 23 статьи 19.5 КоАП РФ невыполнение
в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа на:

должностных лиц в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного до трех лет;

лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;

юридических лиц – от ста до двухсот тысяч рублей.

Согласно статье 123 Налогового кодекса Российской Федерации неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание
и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

В соответствии со ст. 199 УК РФ уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии
с законодательством РФ о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, наказывается штрафом
в размере от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ

по вопросам необходимости оформления трудовых отношений

Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных
на устной договоренности, без заключения трудового договора, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений
во внебюджетные фонды.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем
на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ).

  Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

  Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника
о получении своего экземпляра договора (статья 67 ТК РФ).

  ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (статья 15 ТК РФ).

Риски работы без оформления трудового договора:

работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия
по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, оформление отпуска
по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении
по сокращению штата;

у работника отсутствуют доплаты за вредные (опасные) условия труда, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные часы; работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, за обучение
и лечение, взять кредит в банке;

работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Социальный фонд России, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии
и малообеспеченности работника в пожилом возрасте, поскольку
не формируются трудовой стаж и пенсионные накопления;

 не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии
по старости.

Кроме того, для работника, работающего не официально, предусмотрена налоговая ответственность, так согласно ст. 122 НК РФ неуплата или неполная уплата сумм налога влечет взыскание штрафа в размере 20% от неуплаченной суммы налога.

Как защитить свои трудовые права?

v   Обратиться к работодателю с письменным заявлением о заключении с Вами трудового договора и (или) о признании правоотношений трудовыми. Отказ работодателя оформить в письменной форме трудовой может быть расценен судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

v   Обратиться в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре через сайт «Онлайнинспекция.рф», используя сервис «Сообщить о проблеме», либо почтой по адресу: 628007, г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова 62«а».

v   Обратиться в суд с исковым заявлением о признании правоотношений трудовыми. Дела по таким спорам рассматриваются районными (городскими) судами по месту жительства работника, либо по адресу нахождения работодателя или адресу филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения обязанностей
по трудовому договору, если таковое в нем указано.

v   Направить обращение в УФНС России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре на сайте https://www.nalog.gov.ru/rn86/ находим раздел «Контакты и обращения»  «Обращения граждан
и организаций»        «Обратиться в ФНС России».

v   Направить обращение в Прокуратуру Ханты Мансийского автономного округа – Югры с помощью сервиса «Направить обращение» на сайте https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_86.

  В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, необходимо обращаться по телефонам «горячей линии» представленных
в таблице ниже.

Телефоны горячих линий