О негативных последствиях нелегальной занятости

В соответствии с частью 1 статьи 66 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» нелегальная занятость — это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают только на основании трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. При нелегальной занятости официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовая занятость действует только лишь на основе устных договорённостей. Одним из распространённых проявлений нелегальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с работником оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, работник лишает себя: - своевременной выплаты заработной платы; - предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; - получения имущественных и социальных налоговых вычетов; - оплаты больничных листов; - получения компенсации в случае производственного травматизма; - получения выходного пособия при сокращении штата; - соответствующих нормам трудового законодательства условий труда; - достойной пенсии; - социальных выплат; - получения кредита в банке; - получения визы при выезде за границу. Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии. Для работодателя нелегальная занятость влечёт за собой административную, а в отдельных случаях и уголовную ответственность. Если работодатель не заключил с работником трудовой договор, заменил трудовой договор на гражданско-правовой, то работодатель нарушает трудовое законодательство (статья 5.27 и 14.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации). Если работодатель выплачивает «серую» заработную плату, тем самым умышленно занижая налоговую базу по налогу на доходы физических лиц, страховые взносы во внебюджетные фонды, то работодатель нарушает налоговое законодательство (статья 122 и 123 Налогового Кодекса Российской Федерации). За неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов, сборов, страховых взносов работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности (часть 1 статьи 199 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Так же работодатель может попасть в Общедоступный реестр недобросовестных работодателей, который начал действовать с 1 января 2025 года на сайте Роструда https://rostrud.gov.ru. Работодатели, попавшие в реестр, столкнутся с дополнительными проверками, санкциями и ограничениями на участие в госпрограммах. Включение в реестр происходит на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Каждый работник имеет возможность проконтролировать своего работодателя с помощью электронного сервиса «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц», где отражаются сведения о полученных доходах, о сумме исчисленного и удержанного работодателем налога на доходы физических лиц (справка по форме 2-НДФЛ), а также сведения о сумме страховых взносов на обязательное пенсионное страхование работников, начисленных работодателем. О нарушении трудовых прав работник может сообщить: • в отдел по труду и занятости управления экономики Администрации города Когалыма (по адресу: 628486, г.Когалым, ул. Дружбы Народов, 7, номер телефона «горячей линии» 8(34667) 93785; • в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (по адресу: 628007, г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 62а, номер телефона «горячей линии» 8 (952) 707- 3161, адрес электронной почты: git86@rostrud.gov.ru); • в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора; • в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайнинспекция.РФ».