Об особенностях приема на работу иностранцев

Новости города Новости округа Пресс-релизы

Дата размещения: 25 августа 2021

Администрация города Когалыма напоминает юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, привлекающим иностранных работников, о том, что порядок осуществления трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации регулируется

Федеральным законом от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

Приказом МВД России от 30.07.2020 № 536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (вместе с «Порядком заполнения ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста»;

«Порядком представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) на территории Российской Федерации»;

«Порядком подачи работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) - высококвалифицированным специалистам»;

«Порядком подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)».

Особое внимает хочется уделить трехдневному сроку уведомления Управление по вопросам миграции МВД России по ХМАО-Югре, о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) в соответствии с приложением 8,9 вышеуказанного Приказа. Также, при приеме на работу иностранного гражданина работодателю в обязательном порядке необходимо ознакомить иностранца об ответственности за распространение экстремистских и террористических материалов, а также о недопущение идеологии терроризма, ответственность за которую предусмотрена УК Российской Федерации.