Версия для слабовидящих
Работники старше 40 лет получат дополнительный выходной на диспансеризацию
С 11 августа 2020 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые закреплены в Федеральном законе №261-ФЗ от 31.07.2020 года, позволяющие работникам в возрасте 40 лет и старше получать ежегодно дополнительный выходной для прохождения диспансеризации.
Ранее освобождение от работы для прохождения диспансеризации было предусмотрено для всех работников на один оплачиваемый день раз в три года, а сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста могли ежегодно получать освобождение от работы на два рабочих дня. Теперь работники 40 лет и старше также выделяются в отдельную группу и получают право на ежегодный оплачиваемый выходной для диспансеризации. Предоставление таких дней для прохождения диспансеризации теперь обязательна для работодателей (часть 1 статьи 185 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Правом можно будет воспользоваться один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Освобождение от работы для прохождения диспансеризации имеет целевое назначение: поэтому работодатель может внести в локальный нормативный акт или коллективный договор требование предоставить справку о прохождении диспансеризации в случае, если выходной был предоставлен. Также предполагается, что работник будет согласовать день своего предполагаемого отсутствия с работодателем, написав заявление.
Согласно правительственным поправкам, работник будет обязан подтверждать использование выходного на поход к врачам. Для этого нужно будет предоставить справку медицинской организации. Однако доказательства понадобятся только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.
