«Серые» зарплаты и их последствия

Проблема неофициального трудоустройства и соответственно связанных с этим неприятных последствий, к сожалению, продолжает оставаться актуальной. В одной из городских групп социальной сети ВКонтакте жительница города обратилась с вопросом о том, «куда можно обратиться в случае, если ее родственница была устроена на работу неофициально и ее обманули по зарплате». Подобной историей поделилась еще одна когалымчанка. Специалисты отдела по труду и занятости управления экономики администрации города Когалыма выяснили, что эта история произошла несколько лет назад и пригласили женщину на консультацию.   

Уважаемые горожане, если и вы столкнулись с подобной ситуацией, информацию о нарушении трудовых прав необходимо сообщить по телефону «горячей линии» Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре 8 (3467) 32-71-81 или на электронную почту https://git86.rostrud.ru/ В Когалыме можно обратиться к государственному инспектору по адресу: ул. Дружбы Народов, 41, 5 этаж. Также напоминаем, что в администрации города Когалыма действует Рабочая группа по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды в городе Когалыме. В случае, если ваши трудовые права нарушены, или вам предлагают неофициальное трудоустройство, сообщить об этом и проконсультироваться можно по телефону «горячей линии» администрации города Когалыма: 93-817, в рабочее время.

Но гораздо важнее не оказаться в подобной ситуации.  Как отметили в Филиале №5 Государственного учреждения регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре в г.Когалыме, проблема заключается в том, что некоторые организации малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать взносы с фонда оплаты труда в полном объеме, часть зарплаты выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах. Схема «серых» зарплат, которую применяют некоторые организации, – это попытка работодателя уйти от налогового бремени и взносов. Но пострадавшей стороной в таких обстоятельствах всегда будет работник, который подписывает документ, лишающий его социальных гарантий в полном объеме.

Особенно большие финансовые потери при получении «серой» заработной платы несут женщины, готовящиеся к прибавлению в семье. Ведь и пособие по беременности и родам, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитываются исходя из официального заработка. И в случае, если его размеры достаточно скромны, женщина лишается приличного финансового подспорья в очень важный для семьи период.

Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, вы рискуете: получить лишь «белую» часть заработной платы в случае любого конфликта с начальником; получить не в полном объеме отпускные, расчет при увольнении; получить оплату больничного исходя из «белой» части заработной платы; почти полностью лишиться социальных гарантий связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями, получить минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности.

Как показывает практика, гораздо больше выигрывает тот, кто отдает предпочтение работодателю, предлагающему заключить честные трудовые договоры с соблюдением законодательства.