Версия для слабовидящих
Внимание работодатель!
В соответствии со статьёй 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» обязанностью работодателя является ежемесячное представление органам службы занятости сведений о наличии вакансий, обеспечение полноты, достоверности и актуальности информации о вакансиях.
За неисполнение работодателем обязательных требований действующего законодательства статьёй 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность.
Информацию о вакансиях работодателям (их представителям) возможно представлять при посещении казённого учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Когалымский центр занятости населения» (далее – Центр занятости населения), посредством направления в Центр занятости населения почтой России, направления на адрес электронной почты, с использованием Интерактивного портала Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (job.dznhmao.ru) и средств факсимильной связи.
Кроме того, работодатели могут самостоятельно размещать информацию о вакансиях в информационно-аналитической системе Общероссийской базе вакансий «Работа в России» (https://trudvsem.ru).
Форма представления информации о вакансиях утверждена приказом Минтруда России от 26.02.2015 №125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения», размещена на Интерактивном портале в разделе «Работодателям».
Не допускается представление работодателем информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
В случае приёма работника на вакансию (прекращения приёма документов на конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) информацию о закрытии вакансии необходимо представлять в центр занятости населения в течение одного рабочего дня после принятия решения о приёме на работу (прекращения приёма документов на конкурс), что исключит случаи формального направления граждан на вакансии.
